CUG

Il “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG) sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i Comitati per le Pari Opportunità e i Comitati Paritetici sul fenomeno del mobbing, ai sensi della legge n. 183 del 4 novembre 2010. La Direttiva  "Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia" del 2011 e la Direttiva n. 2/2019 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche" dettagliano i compiti propositivi, consultivi e di verifica a cui è demandato.
Il CUG si afferma quindi come soggetto con l’obiettivo di assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, favorire l’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico migliorando l’efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dai principi di benessere organizzativo e contrasto di qualsiasi forma di discriminazione o violenza morale o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici.
Il CUG esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale appartenente all’Azienda, dirigente e non dirigente. Ha composizione paritetica ed è formato da componenti designate e designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione, nonché da componenti supplenti.
Le componenti e i componenti rimangono in carica quattro anni.

Arpa, con Decreto del Direttore Generale n. 50 del  07/05/2024, ha costituito il CUG con la seguente composizione:

Presidente: Elena Pensi
 

Piano Azioni Positive

Consigliera di Fiducia

Normativa

Carta d'Intenti

Link utili