Disability Manager

Con Decreto del Direttore Generale nr. 151 del 28/12/2022, Silvia Padulazzi, in servizio presso il Dipartimento Nord Est a Omegna, è stata nominata Disability Manager di Arpa Piemonte.

Quella del Disability Manager (DM) è una figura professionale obbligatoria per le pubbliche amministrazioni senza alcun limite minimo o massimo di dipendenti (Legge Delega 227/21 in tema di disabilità).

Il compito del DM è quello di agevolare soluzioni (chiamate "accomodamenti ragionevoli") che sostengano l’autonomia delle persone con disabilità e malattie croniche nelle diverse sfere della vita quotidiana, per aumentarne il benessere socio-lavorativo e creare un luogo di lavoro più inclusivo.

Il DM assume le funzioni di referente di supporto per questa fascia di lavoratori, sia in fase di accesso all’impiego (pianificazione, ricerca, orientamento, selezione, inserimento), sia per quanto riguarda lo svolgimento delle loro mansioni (sviluppo professionale e organizzativo). Per ogni situazione di possibile conflitto o disagio si attiva per apportare le necessarie soluzioni che permetteranno loro una corretta inclusione lavorativa nell’ottica di una maggiore sostenibilità sociale.

La finalità del DM è quindi quella di garantire una corretta gestione del personale con disabilità e collaborare con la rete territoriale dei servizi per l’inserimento lavorativo, adattando l’organizzazione al fine di accoglierne e gestirne i bisogni, con un’attenzione alle misure di welfare aziendale, smart working e lavoro agile.

Si tratta quindi di una sorta di "supervisore" che vigila sul rispetto della convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità e che fa in modo che tutti gli attori istituzionali in fase di pianificazione pongano la loro attenzione sulle conseguenze delle loro decisioni sulle persone con disabilità presenti nell'organizzazione.

Cosa farà la Disability Manager di Arpa?

Per avere una fotografia reale del clima aziendale nel quale sono inseriti gli oltre cinquanta lavoratori con disabilità nelle varie sedi Arpa del territorio regionale, è fondamentale una prima fase conoscitiva.

Inizialmente, quindi, si procederà ad un'analisi dell'organizzazione tramite sopralluoghi, interviste o questionari e soprattutto alla messa a disposizione di uno spazio di ascolto, per la raccolta delle informazioni necessarie alla pianificazione degli eventuali necessari accomodamenti ragionevoli da porre in atto al fine di abbattere o ridurre al minimo le barriere di tipo fisico, percettivo o anche informatico e redigere il piano di Disability Management.

Quindi alla DM cosa possono chiedere dipendenti interni o utenti esterni?

Alla DM i dipendenti con disabilità o malattie croniche possono chiedere di prendersi carico delle loro problematiche di accessibilità che potrebbero ostacolare la loro realizzazione e inclusione lavorativa e di vita in Arpa (ad esempio postazioni di lavoro ostacolanti, eventuali facilitatori da introdurre, barriere da ridurre o eliminare, localizzazione degli spazi e dei percorsi ecc.). Per la risoluzione di queste problematiche la DM si relaziona con le strutture e le funzioni dell’Agenzia coinvolte: Ufficio gestione del personale, Ufficio manutenzioni, Informatici, RSPP, RSU, medico competente ecc.

Verrà posta attenzione anche alle problematiche che potrebbero incontrare gli utenti esterni (accessi non propriamente facilitati, informazioni non facilmente ottenibili dalla cartellonistica presente, agevolare una maggiore comprensione degli spazi ecc).

La DM è contattabile direttamente via mail all’indirizzo disability.manager@arpa.piemonte.it